liczby w hr matematyczne ramy najbardziej ludzkiej czesci biznesu anna morawiec bartosik

Wprowadzenie do tematyki „Liczby w HR”

Książka „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu” autorstwa Anny Morawiec-Bartosik stanowi przełomowe dzieło, które wprowadza matematyczne i statystyczne narzędzia do obszaru HR. Tradycyjnie branża HR była postrzegana jako niemierzalna i oparta na intuicji, lecz dziś coraz wyraźniej widać jej ewolucję ku mierzalności i analizie danych. Autorka prezentuje kompleksowy obraz tego, jak liczby mogą stać się fundamentem efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi.

Kluczowe pojęcia: Data-based i Data-driven HR

Podstawą nowoczesnego HR jest podejście oparte na danych, które w książce opisano jako data-based HR oraz data-driven HR. Te koncepcje umożliwiają nie tylko dokładne mierzenie efektywności procesów personalnych, ale również analizę wyników oraz planowanie strategiczne działów HR w oparciu o wiarygodne informacje. Data-based HR skupia się na zbieraniu i interpretacji danych, natomiast data-driven HR zakłada podejmowanie decyzji bezpośrednio w oparciu o te dane, co znacznie zwiększa skuteczność działań personalnych.

Te metody są odpowiedzią na potrzebę wspólnego języka pomiędzy HR a resztą organizacji, w tym finansami i zarządem, dzięki czemu możliwa jest integracja celów biznesowych z polityką personalną.

Transformacja HR: od intuicji do mierzalności

Współczesny biznes opiera się na liczbach – wykresach, tabelach i prognozach. Podobnie dział HR przechodzi gruntowną transformację, od modelu opartego na subiektywnych odczuciach ku modelowi opartemu na twardych danych i analizach. Morawiec-Bartosik szczegółowo przedstawia, jak HR może stać się działem opartym na faktach i liczbach, co podnosi jego wartość w organizacji.

Analityka personalna, opisana w książce, to nie tylko zbiór narzędzi – to kompleksowa metoda umożliwiająca mierzenie efektywności HR, analizę wynagrodzeń oraz ocenę prawdziwej wartości pracy pracownika w kontekście biznesowym.

Rola statystyki i narzędzi analitycznych w HR

Książka oferuje czytelnikom przystępne, krok po kroku przedstawienie statystyki dostosowanej do potrzeb data science w HR. Dla osób bez doświadczenia statystycznego autorka wyjaśnia podstawowe zasady, co pozwala na praktyczne wykorzystanie narzędzi analitycznych w codziennej pracy zespołów HR.

Ważną częścią jest prezentacja mechanizmów mierzenia efektywności procesów. Dzięki temu możliwa jest analiza przeszłych wyników oraz prognozowanie przyszłych działań, co stanowi klucz do skutecznego planowania i podejmowania decyzji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

Zależności między danymi HR a biznesem

Integracja danych HR z obszarami takimi jak finanse czy zarządzenie to jeden z elementów podkreślanych przez autorkę. Dzięki analizie struktury wynagrodzeń oraz wartości pracy można zbudować most pomiędzy działem personalnym a resztą organizacji. To dzięki liczbom HR staje się partnerem biznesowym, a nie jedynie funkcją wspierającą.

Wspólny język oparty na danych pozwala na bardziej efektywną komunikację oraz podejmowanie decyzji opartych na faktach, co zwiększa zaufanie do działu HR i wpływa na lepsze wyniki całej firmy.

Podsumowanie

„Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu” to pozycja, która skutecznie łączy dwa z pozoru przeciwne światy – liczby i emocje. Przetwarzając dane i stosując narzędzia statystyczne, HR przestaje być działem intuicyjnym, a staje się mierzalnym, wartościowym ogniwem biznesu. Książka Anny Morawiec-Bartosik to niezbędny przewodnik dla każdego, kto chce wprowadzić analitykę i data-driven podejście do działania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

Źródła:

1. https://ebookpoint.pl/ksiazki/liczby-w-hr-matematyczne-ramy-najbardziej-ludzkiej-czesci-biznesu-anna-morawiec-bartosik,liczhr.htm
2. https://helion.pl/ksiazki/liczby-w-hr-matematyczne-ramy-najbardziej-ludzkiej-czesci-biznesu-anna-morawiec-bartosik,liczhr.htm
3. https://lubimyczytac.pl/ksiazka/5027958/liczby-w-hr-matematyczne-ramy-najbardziej-ludzkiej-czesci-biznesu