Ile wynosi stypendium stażowe i na co można liczyć?

Stypendium stażowe w 2026 roku wynosi minimum 35% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, czyli około 3062-3136 zł brutto miesięcznie. To świadczenie różni się od wynagrodzenia z umowy o pracę, gwarantując stażyście określoną kwotę za udział w programie stażowym, jednak nie daje wszystkich uprawnień pracownika[1][3][4][5].

Stypendium stażowe – ile dokładnie wynosi?

Od 2026 roku minimalna kwota stypendium stażowego wynosi 35% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Według danych z pierwszego kwartału 2025 r. przeciętne wynagrodzenie prognozowane jest na poziomie 8962,28 zł, co daje minimum 3136,80 zł brutto miesięcznie dla stażysty[1][3][5]. W stażach organizowanych przez urzędy pracy kwota ta liczona jest jako 120-160% zasiłku dla bezrobotnych, czyli 2066,28 zł brutto (ok. 1880 zł netto) do czerwca 2026 roku, a następnie wzrośnie do 160% zasiłku w nowym systemie[2][6]. Maksymalna możliwa kwota stypendium stażowego odpowiada pełnemu przeciętnemu wynagrodzeniu, czyli może osiągnąć nawet 8749 zł brutto miesięcznie[3].

Na co można liczyć podczas stażu?

Stypendium to podstawowy, ale nie jedyny element wsparcia dla stażysty. Uczestnik stażu otrzymuje także pokrycie kosztów badań lekarskich przed rozpoczęciem stażu, a w niektórych przypadkach ryczałt na dojazdy do miejsca stażu (do 889 zł miesięcznie przez 6 miesięcy)[2]. Dodatkowo możliwe są premie dla pracodawców przyznających miejsca stażowe, przykładowo jednorazowa premia w wysokości 2222,60 zł w ramach bonu stażowego od czerwca 2024 roku[2]. Stażysta z kwalifikacjami może liczyć na dodatki do stypendium, np. 20% zasiłku za odpowiednie kwalifikacje[2][6].

Zmiany w przepisach od 2025 i 2026 roku

Od 1 czerwca 2025 r. wszelkie staże są obowiązkowo płatne. Minimalna wysokość stypendium wynosi 160% zasiłku dla bezrobotnych. Nowelizacja wprowadza również umowy trójstronne (stażysta–organizator–starosta) oraz precyzuje warunki wypłat: stypendium wypłacane jest również za dni wolne od stażu oraz w przypadku niezdolności do pracy, jednak w tej ostatniej sytuacji wynosi 50% podstawy[2][3][4][6]. Od 2026 r. wszyscy stażyści objęci są nowym, przejrzystym systemem świadczeń[5].

Staż a umowa o pracę – najważniejsze różnice

Stypendium stażowe to świadczenie, a nie wynagrodzenie pracownicze. Przy stażu zawieranym na podstawie umowy o pracę obowiązuje pełna płaca minimalna, która ma wynosić 4806 zł brutto miesięcznie (31,40 zł/godz. w 2026 roku)[1]. Program stażowy finansowany środkami publicznymi obejmuje natomiast świadczenia proporcjonalne do wymiaru godzin oraz szczegółowe dodatki dla niektórych grup[3][4][6]. Umowa o pracę daje stażyście szersze uprawnienia i zabezpieczenie socjalne niż świadczenie stażowe, lecz wymaga od pracodawcy wyższych kosztów.

Zasady wypłaty i okres trwania stypendium

Stypendium stażowe wypłacane jest miesięcznie przez okres trwania stażu, który zazwyczaj obejmuje 3–12 miesięcy. Stypendium przysługuje za wszystkie dni wykonywania obowiązków wynikających z umowy trójstronnej. W przypadku niezdolności do pracy, stażysta otrzymuje 50% podstawy stypendium za ten okres[2][6].

Elementy dodatkowe świadczeń stażowych

Oprócz głównego stypendium stażowego, można otrzymać dodatki: za kwalifikacje (np. 20% zasiłku miesięcznie), premie za realizację określonych programów, czy ryczałt za dojazdy. Pracodawca może liczyć na wsparcie finansowe państwa poprzez premie w bonach stażowych. Koszty obowiązkowych badań lekarskich pokrywane są z funduszy organizatora[2][6]. Dzięki nowym przepisom wszystkie staże będą odpłatne, a wysokość świadczeń określona z góry, zależnie od wskaźników makroekonomicznych i wymiaru godzin stażu[3][4][5].

Podsumowanie: ile wynosi stypendium stażowe i co przysługuje stażyście?

Stypendium stażowe w 2026 roku to minimum 3062-3136 zł brutto miesięcznie, z możliwością wzrostu do poziomu przeciętnego wynagrodzenia (aktualnie 8749 zł brutto). Przy stażach z urzędu pracy obowiązuje stypendium 120-160% zasiłku dla bezrobotnych. Ponadto stażysta może liczyć na dodatki za kwalifikacje, premie dla pracodawcy oraz wsparcie finansowe na badania i dojazdy. Od czerwca 2025 roku wszystkie staże są obowiązkowo płatne w oparciu o nowe wytyczne ustawowe, a zasady wypłaty świadczeń oraz ich wysokość stają się znacznie bardziej przejrzyste i przewidywalne[1][2][3][4][5][6].

Źródła:

• [1] https://pozycjonowaniewitryn.pl/minimalne-wynagrodzenie-stazysty-w-2026-roku/
• [2] https://www.livecareer.pl/prawo-pracy/staz-z-urzedu-pracy
• [3] https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7052567,nowa-ustawa-zmienia-zasady-gry-stazysta-otrzyma-minimum-3062-zl-brutto-miesiecznie.html
• [4] https://www.gazetaprawna.pl/praca/artykuly/10599934,stazysta-w-firmie-w-2026-nowe-zasady-wynagradzania-umowy-tarcze.html
• [5] https://www.rp.pl/praca-emerytury-i-renty/art43412431-staze-w-nowej-odslonie-moga-stac-sie-dla-firm-nieoplacalne
• [6] https://wadowice.praca.gov.pl/rynek-pracy/aktualnosci/-/asset_publisher/8VCc6CLiHUaO/content/zmiany-w-organizacji-stazy-od-1-czerwca-2025-r.