Do kiedy trzeba złożyć plan rozwoju na mianowanego?

Do kiedy trzeba złożyć plan rozwoju na mianowanego? Wniosek wraz z planem rozwoju składa się w terminie 14 dni od rozpoczęcia zajęć dydaktycznych z początkiem roku szkolnego, a w ścieżce obowiązującej do 31 sierpnia 2022 r. z przepisami przejściowymi ostatni możliwy termin uzyskania stopnia mianowanego upływa 31 sierpnia 2027 r. [1][2][5][6][8]

Do kiedy trzeba złożyć plan rozwoju na mianowanego?

Nauczyciel kontraktowy na starej ścieżce awansu składa do dyrektora szkoły wniosek o rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela mianowanego razem z planem rozwoju w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć dydaktycznych w danym roku szkolnym. Termin ten liczony jest od pierwszego dnia pracy szkoły w nowym roku szkolnym. [1][2][5][6]

Z uwagi na przepisy przejściowe dotyczące dotychczasowych zasad awansu ostateczny krańcowy termin na zakończenie całej procedury prowadzącej do uzyskania stopnia mianowanego to 31 sierpnia 2027 r. W tym horyzoncie mieszczą się złożenie planu rozwoju, realizacja stażu oraz dalsze kroki. [1][8]

Co obejmuje plan rozwoju?

Plan rozwoju jest dokumentem opisującym cele, działania, formy ich realizacji, harmonogram i oczekiwane efekty dla uczniów oraz szkoły na okres stażu, a jego układ wynika z § 3 ust. 2 rozporządzenia MEN z 26 lipca 2018 r. [2][3][6]

Dokument musi uwzględniać 8 wymagań z rozporządzenia z 2018 r. w szczególności koncentrację na efektach dla ucznia i szkoły, współpracy z otoczeniem i doskonaleniu zawodowym. Jest on integralną częścią wniosku o staż na mianowanego i podlega zatwierdzeniu przez dyrektora przed rozpoczęciem realizacji. [1][2][5]

Jak wygląda procedura od złożenia planu do zatwierdzenia?

Po złożeniu wniosku z planem rozwoju dyrektor ma 30 dni na jego weryfikację i zatwierdzenie albo na odesłanie do poprawy z zaleceniami. Zatwierdzenie otwiera drogę do rozpoczęcia stażu. [1][2][3][4][6]

W razie uwag dyrektora nauczyciel otrzymuje czas na naniesienie zmian, a po korekcie dyrektor zatwierdza dokument w terminie 7 dni. W praktyce przyjmuje się co najmniej 3 dni robocze na wprowadzenie poprawek zgodnie z harmonogramami awansu stosowanymi w szkołach. [1][3][4][5]

Po zatwierdzeniu planu rozwoju dyrektor wyznacza opiekuna stażu i organizuje warunki do realizacji działań przewidzianych w planie. [1][3][4][5]

Kiedy rozpoczyna się staż i ile trwa?

Staż na nauczyciela mianowanego rozpoczyna się z początkiem roku szkolnego, po zatwierdzeniu planu rozwoju przez dyrektora szkoły. Rozpoczęcie stażu jest ściśle związane z rytmem organizacyjnym szkoły. [1][2][5]

Minimalny czas trwania stażu na stopień mianowanego w dotychczasowym modelu wynosi 2 lata i 9 miesięcy, co należy uwzględnić przy planowaniu harmonogramu działań i terminów rozliczeń. [1][2][7]

Co jeśli plan nie zostanie zatwierdzony lub złożony po terminie?

Brak zatwierdzenia planu rozwoju wstrzymuje rozpoczęcie stażu i może spowodować przesunięcie terminu jego rozpoczęcia na kolejny rok szkolny, ponieważ staż uruchamia się od nowego roku szkolnego. [3][4][6]

Złożenie dokumentów po 14 dniu od rozpoczęcia zajęć nie dyskwalifikuje awansu, jednak może skutkować przesunięciem procesu na następny cykl organizacyjny w szkole i zmianą harmonogramu dalszych czynności. [3][4][6]

Jak wygląda rozliczenie stażu i kolejne kroki?

Po zakończeniu stażu nauczyciel składa sprawozdanie z realizacji planu rozwoju w terminie 7 dni. W sprawozdaniu wykazuje zrealizowane działania, efekty dla uczniów i szkoły oraz opisuje wprowadzone modyfikacje z uzasadnieniem. [1][3][5][6]

Dyrektor dokonuje oceny dorobku zawodowego w terminie 21 dni od otrzymania sprawozdania. Po uzyskaniu pozytywnej oceny nauczyciel przystępuje do dalszej procedury, która obejmuje postępowanie egzaminacyjne na stopień mianowanego. [3][5]

Wniosek o przeprowadzenie postępowania egzaminacyjnego składa się co do zasady do 30 czerwca danego roku, zgodnie z przyjętymi harmonogramami w szkołach i organach prowadzących. [3][4][6]

Kogo dotyczą te terminy i jakie są przepisy przejściowe?

Opisane terminy i zasady obowiązują nauczycieli realizujących awans według dotychczasowych przepisów obowiązujących do 31 sierpnia 2022 r. z zastosowaniem przepisów przejściowych. W tym reżimie działań uwzględnia się składanie planu rozwoju i odbywanie stażu. [2][5]

Termin graniczny na zakończenie procesu awansowego na stopień mianowanego w tej ścieżce to 31 sierpnia 2027 r. Równolegle funkcjonuje nowy model awansu, w którym nauczyciel początkujący realizuje inne rozwiązania i nie składa planu rozwoju w dotychczasowej formie. [1][8]

Gdzie szukać wytycznych i wzorów?

Wytyczne merytoryczne i formalne do planu rozwoju oraz stażu wynikają z rozporządzenia MEN z 26 lipca 2018 r. i są omówione w materiałach specjalistycznych dla szkół. W obiegu dostępne są zestawienia wymagań, harmonogramy i wzorcowe układy planów przygotowane dla nauczycieli na starej ścieżce. [1][2][5]

Przydatne są także zestawienia kalendarzy i harmonogramów awansu publikowane przez publiczne biblioteki pedagogiczne i jednostki obsługi szkół, które porządkują terminy 14 dni, 30 dni, 7 dni i 21 dni oraz wskazują organizację czynności. [3][4]

Najważniejsze terminy w pigułce

• 14 dni od rozpoczęcia zajęć dydaktycznych na złożenie wniosku z planem rozwoju [1][3][5]
• 30 dni dla dyrektora na zatwierdzenie lub odesłanie planu rozwoju do poprawy [1][2][3][4][6]
• Co najmniej 3 dni robocze na wprowadzenie poprawek i 7 dni na zatwierdzenie po korekcie [1][3][4][5]
• Staż trwa co najmniej 2 lata i 9 miesięcy [1][2][7]
• 7 dni na sprawozdanie po zakończeniu stażu [1][3][5][6]
• 21 dni na ocenę dorobku przez dyrektora [3][5]
• Do 30 czerwca wniosek o postępowanie egzaminacyjne [3][4][6]
• 31 sierpnia 2027 r. termin ostateczny na uzyskanie stopnia mianowanego w starej ścieżce [1][8]

Podsumowanie: kiedy złożyć plan rozwoju na mianowanego?

Wniosek o staż na mianowanego z dołączonym planem rozwoju złóż w ciągu 14 dni od rozpoczęcia zajęć dydaktycznych, pamiętając o 30 dniach na zatwierdzenie przez dyrektora i ostatecznym horyzoncie całej procedury do 31 sierpnia 2027 r. w przepisach przejściowych starej ścieżki. [1][2][5][6][8]

Źródła:

• https://www.specjalni.pl/2024/07/plan-rozwoju-zawodowego-i-rozpoczecie.html
• https://www.portaloswiatowy.pl/awans-na-nauczyciela-mianowanego/plan-rozwoju-zawodowego-staz-na-stopien-nauczyciela-mianowanego-od-1-wrzesnia-2022-r.-22324.html
• https://www.pbp.poznan.pl/sites/default/files/2020-10/kalendarium_awansu_zawodowego.pdf
• http://cuw.nowasarzyna.eu/dokumenty/awans/harmonogram.pdf
• https://www.specjalni.pl/2023/03/od-1-wrzesnia-obowiazuja-przepisy-ktore.html
• https://ecrkbialystok.com.pl/index.php/aktualnosci_sg/1024-awans-zawodowy-na-stopien-nauczyciela-mianowanego-wg-starej-sciezki
• https://cen.edu.pl/mianowanie,58/Awans-i-plan-rozwoju-nauczyciela-kontraktowego-na-stopien-nauczyciela-mianowanego-wg-dotychczasowych-zasad-stare-zasady-25,142.html
• https://szkolniewo.pl/blog/czy-nauczyciel-poczatkujacy-pisze-plan-rozwoju-kompleksowy-przewodnik-po-zmianach