Ile wynosi nadgodzina nauczyciela kontraktowego w praktyce?

Wynagrodzenie za nadgodziny nauczyciela kontraktowego oblicza się według tych samych zasad, co dla pozostałych stopni awansu, w oparciu o stawkę zasadniczą oraz dodatek za warunki pracy. Stawka godzinowa jest ustalana na podstawie konkretnych wytycznych ustawowych, a nadgodzina występuje przy przekroczeniu tygodniowego pensum lub średnio 40 godzin pracy tygodniowo [2]. Od 1 stycznia 2026 r. nauczyciele mają zagwarantowane prawo do wynagrodzenia także za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe [1][3][4].

Definicja nadgodziny i podstawy prawne

Godziny ponadwymiarowe nauczyciela kontraktowego to te, które realizowane są powyżej tygodniowego pensum dydaktycznego. Pensum to ustawowo określony, obowiązkowy wymiar godzin pracy nauczyciela w tygodniu [2][4]. Godzinę ponadwymiarową należy odróżnić od nadgodzin w rozumieniu Kodeksu pracy – w szkolnictwie dodatkowe godziny dotyczą wyłącznie zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych przydzielonych ponad normę [4].

Wysokość wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nie zależy od stopnia awansu zawodowego nauczyciela – obowiązuje jedna metoda wyliczeń ustalona w przepisach Karcie Nauczyciela oraz potwierdzona przez Uchwałę Sądu Najwyższego z 26 lutego 2025 r. [2].

Jak obliczyć nadgodzinę nauczyciela kontraktowego?

Mechanizm obliczania stawki za nadgodziny opiera się na stawce zasadniczej oraz dodatku za warunki pracy. Kluczowy wzór to: (wynagrodzenie zasadnicze + dodatek za warunki pracy) podzielone przez (pensum × 4,16), gdzie pensum to ustawowy, tygodniowy wymiar pracy nauczyciela. Wynik to stawka godzinowa, którą następnie mnoży się przez liczbę przepracowanych godzin ponadwymiarowych [2][4].

Czas realizacji zajęć do 30 minut pomija się w rozliczeniach, natomiast powyżej 30 minut zalicza się jako pełną godzinę ponadwymiarową [2]. Nauczyciel kontraktowy realizujący godziny ponad pensum otrzymuje wynagrodzenie według powyższego mechanizmu bez względu na staż pracy czy stopień awansu [2][4].

Wysokość nadgodziny w 2026 roku

Od 2026 r. kwota bazowa dla początkującego nauczyciela wyniesie 5 597,86 zł brutto, co wpływa bezpośrednio na wyliczenie stawki zasadniczej, a pośrednio na kwotę nadgodziny [8]. W praktyce, wraz ze wzrostem tej kwoty, rośnie również wysokość zapłaty za godzinę ponadwymiarową dla nauczyciela kontraktowego.

Stawka za nadgodzinę jest zatem wartością dynamiczną uwzględniającą zmiany w prawie i aktualizowaną co roku w zależności od kwoty bazowej oraz wysokości dodatków za warunki pracy [2][8].

Limity i rozliczanie godzin ponadwymiarowych

Limit godzin ponadwymiarowych wynosi maksymalnie 1/4 tygodniowego pensum bez zgody nauczyciela, a jego przekroczenie jest możliwe wyłącznie za pisemną zgodą pracownika [6]. Limit ten gwarantuje równomierny przydział godzin i bezpieczeństwo pracy.

Z kolei nadgodziny, przy pracy przekraczającej 40 godzin tygodniowo, uprawniają do dodatkowego elementu wynagrodzenia – dodatku 50% lub 100% według Kodeksu pracy, choć dotyczy to raczej wymiaru całościowego czasu pracy niż godzin ponadwymiarowych z art. 35 Karty Nauczyciela [2].

Wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe

Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje prawo do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, jeżeli nie doszły one do skutku z przyczyn niezależnych od nauczyciela. Rozliczenia obejmą także okres od 1 września 2025 r., a wypłata nastąpi do 6 czerwca 2026 r. (różnice w źródłach – niektóre wskazują 6 lutego 2026 r.) [1][3][4][5]. Nowe przepisy stanowią ujednolicenie i wyraźne sprecyzowanie praw nauczycieli kontraktowych w tym zakresie.

Kierunki zmian i aktualne trendy

Aktualnie trwają prace nad ujednoliceniem zasad rozliczania nadgodzin, wdrożeniem nowych metod obliczeń oraz jasnym określeniem limitów godzin ponadwymiarowych [6]. Zmiany te mają usprawnić zarządzanie czasem pracy w oświacie, ograniczyć przeciążenie nauczycieli oraz wykluczyć przypadki nieuprawnionego odmówienia wynagrodzenia za godziny przyznane, a niezrealizowane z winy pracodawcy [1][3][6].

Dla nauczycieli kontraktowych oznacza to większą przejrzystość i przewidywalność w zakresie wynagrodzenia za pracę poza pensum. Przepisy zwracają również uwagę na odpowiednie nasycenie ewidencji godzin oraz indywidualną zgodę nauczyciela na przekroczenie normy 1/4 pensum tygodniowego [6].

Podsumowanie

Ile wynosi nadgodzina nauczyciela kontraktowego w praktyce? To kwota przyznawana według jednolitych zasad: suma wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy dzielona przez miesięczną liczbę godzin pensum (pomnożoną przez 4,16), aktualizowana zgodnie z obowiązującą kwotą bazową. Od 2026 r. przysługuje również prawo do zapłaty za niezrealizowane godziny z winy pracodawcy, z wyraźnymi terminami wypłat wyrównawczych. Dzięki tym przepisom nauczyciel kontraktowy ma realną gwarancję wynagrodzenia za każdą godzinę ponadwymiarową oraz narzędzia kontroli swoich praw w zakresie czasu pracy [1][2][3][4][5][6][8].

Źródła:

1. https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7466489,wyplaty-dla-nauczycieli-za-nadgodziny-do-6-czerwca-2026-r-wyrownanie-od-1-wrzesnia-2025-r-nauczyciel-otrzyma-wynagrodzenie-za-niezrealizowane-godziny-ponadwymiarowe-karta-nauczyciela.html
2. https://inewi.pl/blog/jak-obliczyc-nadgodziny-nauczyciela-praktyczny-poradnik
3. https://samorzad.pap.pl/kategoria/edukacja/od-1-stycznia-nauczyciele-otrzymaja-wynagrodzenie-za-niezrealizowane-godziny
4. https://www.gov.pl/web/edukacja/zmiany-w-zakresie-wynagradzania-nauczycieli-za-godziny-ponadwymiarowe
5. https://glos.pl/od-1-stycznia-zmiany-w-zakresie-wynagradzania-nauczycieli-za-godziny-ponadwymiarowe-men-opublikowalo-specjalny-komunikat-wraz-z-qa
6. https://szkolenia.semantika.pl/course/nowe-zasady-rozliczania-godzin-ponadwymiarowych-nadliczbowych-i-zastepstw-doraznych-od-stycznia-2026-z-nagraniem
7. https://www.portaloswiatowy.pl/zmiany-w-prawie-oswiatowym/duze-zmiany-w-wynagrodzeniu-za-godziny-ponadwymiarowe-prezydent-podpisal-ustawe-27018.html
8. https://wskz.pl/aktualnosci/ile-zarabia-poczatkujacy-nauczyciel/